太极文化论坛

标题: 英特尔：人才的第一指标是核心竞争力 [打印本页]

作者: 我一直在 时间: 2016-1-19 21:30
标题: 英特尔：人才的第一指标是核心竞争力
访谈嘉宾
英特尔中国软件实验室总经理王文
汉博士

王文汉——英特尔中国软件实验室总经理
1981年毕业于中国台湾大学电机系，1985年在荷兰国际技术研究院获得电子工程学硕士学位，1989年于美国华盛顿大学获得计算机博士学位。之后在旧M公司从事研究工作。1991年，作为一名Pentium Pro平台设计师加盟英特尔公司。1995年，出任平台基础研究部经理。1999年1月至2000年6月担任MRL新平台实验室主任。2000年6月，出任英特尔中国软件实验室总经理。作为高速缓存技术领域中公认的专家，王文汉拥有十多项重要专利，并在一些国际知名的专业期刊和会议上发表了多篇开创性论文。曾任ACM微处理器跟踪技术研究组的首席程序员、IEEE计算机元件研究组的首席程序员、《国际计算机仿真杂志》的特邀编辑。

[企业简介]

成立于1968年的英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商。在过去二十多年时间里，英特尔在世界芯片市场一直占据着龙头地位。2000年，英特尔的营业收入为262亿美元，在财富500强中排名121位；2001年，英特尔的营业收入为337亿美元，排在财富500强第110位。2002年2月，英特尔被美国《财富》周刊评选为全球十大“最受推崇的公司”之一。英特尔总部设在美国。目前在中国内地设有13个代表处，亚太区总部设在香港特别行政区。除此之外，还在上海设有英特尔中国软件实验室以及一个生产部门——快擦写存储器产品封装和测试厂。
●英特尔开出的薪水与其他公司相比并不是最高的，但仍然具备对人才强烈的吸引力，因为它是先进技术、创新的象征。
●英特尔在华员工几乎100％是中国人，并且也招收本科毕业生。
●英特尔在给予员工晋升时从不考虑学历因素。员工要在公司里立足、发展，首先要成为某一方面的专家，也就是说要有自己的核心竞争力。
《营销传奇》：在英特尔中国软件实验室的人员构成上，有多少是中国本地的技术人员?
王文汉：我们的员工几乎100％是中国人。在国内，不愁找不到优秀的人才，进入英特尔的人才可谓百里挑一。这里汇聚了很多历年的高考状元、榜眼、探花。
《营销传奇》：英特尔在大学校园里举办的招聘会上。似乎只招硕士生以上的毕业生。是不是这样?公司在招聘新员工时，强调学历要求吗?

欢迎光临太极文化论坛 (http://bbs.zhtjwh.top/)