很多营销理论和营销手段只注重如何吸引顾客,而不是注重维系和培育现有顾客。传统的营销方法只注重如何销售,而不注重建立客户关系;只注重售前服务、销售活动而不在乎售后服务。
事实上,现在越来越多的公司认识到了使顾客和维系顾客的重要性,例如小米手机、爱奇艺视频网站VIP会员制等。
图一:吸引和维系顾客的主要步骤
相信大家都有所体会,满意的顾客会构成公司的顾客关系资产(customer relation ship capital)。 举个栗子,如果一个公司在被出售的时候,收购公司购买的不仅是厂房、设备和品牌资产,而且还包括转入的老客户,即与新公司进行交易的顾客数量和价值。
就维系顾客这件事,这里有一组有趣的数字,各位看看是否感同身受:
有的人就会说了:“现在的行业竞争堪比头皮血流,生意不像以前那么好做了,别说是培养会员了,就算能分批次吸引来一群首次购买的顾客也不错了......”
正如本文的标题,想要与顾客建立一种长期的,牢不可破的关系是每个营销人员的梦想,也是长期营销成功的关键所在。
虽然很难,但总有公司做得到黏住顾客,留住会员。例如下面美国的信用卡巨头MBNA和老牌拖拉机公司John Deere,看看他们是如何与顾客互动的。
想要建立忠诚的顾客关系,关键在于与顾客互动。
对于顾客关系来说,倾听顾客是至关重要的。以上面两家公司为例,他们建立了一套持续运作的机制让高层经理持续知晓顾客的回应。
1 美国信用卡巨头MBNA要求每一个执行主管听取客户服务中心或顾客补救单位的顾客电话交谈内容。 2 约翰·迪尔(John Deere)牌拖拉机有很高的顾客忠诚率,在某些产品领域拥有将近98%的年顾客满意率。该公司雇用一些退休人员去拜访流失顾客和现有顾客。
这里有个问题,既然公司高层有心想要建立倾听顾客的运作机制,那么,得来的顾客意见该如何转化为产品服务上呢?
这就需要顾客—高层—员工—顾客之间的信息流得到及时流通和反馈,具体步骤大概有下面几个方面:
为目标顾客创造优势的产品、服务和体验。
让各部分人员都能参与顾客满意和顾客维系程序的规划与执行工作。
整合“顾客呼声”,以捕捉顾客所阐明的、未阐明的需要与欲望并将其融入到企业决策中。
为个体顾客的需要、偏好、接触方法、购买频率和满意度等方面的信息建立一套容易使用的信息库。
使顾客能够很容易地找到适当的公司员工,以表达他们的感知和抱怨。
评估频繁奖励与俱乐部营销方案的潜力。
启动奖励体系,表彰杰出员工。
假设一下,我们做完了以上所有的工作,执行得力的话,我们会成功留住一批忠诚顾客并吸引为会员,但如何利用这批忠诚顾客去开发“热心顾客”呢,使得新顾客不单单是购买公司的产品和服务,重要的是让他们对公司和品牌树立一种高信任度。
这种信任度就好比:想到插座——公牛,想到国产手机——华为,想到平板电脑——iPad......
最后,这里有六个要点来创造热心顾客,非常具有实践性。
(匡威1993年广告)
(哈雷摩托广告)
Reference: Jill Griffin,customer loyalty: How to earn it, How to keep it(NewYork: Lexington books, 1995), p.36. Also see Murray raphel, Up the loyalty ladder: Turning Sometimes Customers into Full-Time Advocates of Your Business (New York: Harperbusiness, 1995). Ben McConnell and Jackie Huba, “Learning to Leverage the Lunatic Fringe,” Point(July-August 2006): 14-15; Michael Krauss, “Work to Convert Evangelists, ” Making News, December 15, 2006, p.6; Ben McConnell and Jackie Huba, Creating Customer Evangelists: how loyal customers become a loyal salesforce(new York: Kaplan business, 2003)”.
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