（来自知乎日报）大多数行业想要的新人，差不多都是这样的

23李丹纯

产品经理对产品实习生的期待是什么？

知乎用户，怎么能活在已知之中呢
作为产品经理，我期待的是，一个工作交给他，他能非常棒的完成。
（重点是，交给他一件小事，他能很好的完成，再交给他一件小事，他又能完成，交给他一件大事，他居然也能完成）

一个正面的例子：
部门有一个高级产品策划，我感觉她的能力，比很多产品经理都强。工作两年。一来就让她负责app的新版设计和开发。除了她做出第一版的原型时讨论过，后续基本上都由她负责完成。功能的规划，原型设计，与设计的沟通，与开发的沟通，写产品文档，写开发排期表，每周写开发进度报告，与别的部门沟通的专项会议。 完全能搞定。

一个不断进步的例子：
部门一个产品新人。半年工作经验。非常勤奋，很主动沟通，也会据理力争，不轻易妥协。当时面试，我就是看中他在沟通当中的不紧张。这么个好苗子，也让我经常觉得：怎么这么个事，就做不好呢？

我也是别人一手带过来的。特别能理解从勤奋，到把事情独立完成，中间有一个非常奇妙的线。就是这条线，让你一念天堂，一念地狱。
很难有一个词来形容这种感觉。也许是责任真的扛在肩上，才会有一种自发的动力吧。

比如这位新人，最初入职时，有很多工作我不太满意。

让他找一个在线客服的图标，他麻利地给我找了8个。我一看，这没一个能用啊。巨丑无比。最后，自己找了一个。
让他去找几个图片，公司外墙的大楼照片。麻利地在网上给我找了一堆。我一看，这没一个能用啊。巨丑无比。最后我自己借了个单反下去拍的。
让他做一个积分系统的模型，麻利地给我做出来了。我一看，这很多东西没考虑到啊。积分无上限？别人刷怎么办？积分兑钱1：1？这个比例是怎么考虑的？一天最多获得多少，谁来告诉我？
让他做一个会员中心，麻利地给我做出来了。我一看，这各种勋章，积分，我现在没有啊。为了这个会员中心，我得先做一堆东西，明年才能上啊。
后来他进阶了。（我带得并不好，其实很多时候，个人的努力真是很重要的）

我让他给校园招聘网页，加个在线提交简历的东西。这一次非常棒。直接交给他去跟进。后来上线了。上线就完了吗？是不是hr的邮箱真的能收到邮件了。（之前测试用的自己的邮箱）。

结果测试没问题，上线时没有改成正式邮箱（又粗心了）。

【但，我对他还是很满意，因为他有冲劲。半年工作经验，就能到这个程度，很不错。而我也在不断学习，如何培养产品人员。我是否交给他太多他不能完成的任务？有可能。但我觉得他有那个潜质，也有那个心理素质。像我以前BOSS说的，一个优秀的职业经理人，就是让手下人超越自己。】

我记得我以前公司老板说过一句话：
锻炼一个人，就是把一个人丢到压力中，让他去扛责任。如果扛得住，他就成长了，如何扛不起，压垮了，那这个人也就不堪重用。

一个新人，最重要的是：别把自己当新人！
每一件事情，做好后问问自己：我对这个满意么？

查看知乎原文（21 条讨论）
在未知的领域工作的新人，如何做到最好？

知乎用户，安全行业
做个有心的人，不要再同一个错上犯第二次。

做个有责任心的人，尽所能地把分配给你的工作做得完美。

面对犯下的错误，别妄自菲薄，要善待自己。发现错误虽然让人懊恼，但是每发现一个错，我经常对自己说：又解决掉一个。

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我整理了一些关于学习卓越、调节情绪、同事相处、避免犯错的知乎问答，选择的答案未必是最高票的，我加了一点对新员工有用的注解，一路看下去，会有帮助的。

学习卓越：
1. 自行车因为前动而能够左右保持平衡，子弹因为自旋而在飞行姿态上保持平衡。这些给我们什么启发？

朝着心中的目标用自己最擅长的方式一路走下去.http://www.zhihu.com/question/19893541/answer/13274749
2. 学习一个新领域的知识的最佳方法和最快时间各是什么？

找到你所在团队或者单位的牛人，粘着他，学习他的方法，学习他的工作交付物 http://www.zhihu.com/question/19550362/answer/12205723
写下来的东西最深刻 http://www.zhihu.com/question/19550362/answer/13005781
3. 怎样才能知道自己适合做什么？

有些事情，不是你不喜欢它，而是你可能明明是喜欢它的，但你没能把它做好，导致自己想逃避它http://www.zhihu.com/question/19850186/answer/13148925
4. 多项目同时进行如何做好进度管理？

看第二段 从项目成员的角度分析的部分http://www.zhihu.com/question/19911326/answer/13332376
5. 星期天下午和晚上应该干点什么，以帮助周一迅速进入工作状态？

周一要快速进入工作状态，关键在于：知道自己要做什么http://www.zhihu.com/question/19831840/answer/13099544
调节情绪：

怎样才能不畏惧失败？
确定你要完成的这个任务不会超出你的能力太多.http://www.zhihu.com/question/19647386/answer/12514293
2. 工作无心意，压力大的环境下，产品经理应如何自我调节？

不管是何种目标，只要不想混，就该坚定的抱着一种活在当下的心态把手上的产品做好http://www.zhihu.com/question/19853148/answer/13159359
3. 面对领导，怎么避免胆怯惶恐的情绪？

争取去努力勇敢积极滴做个有知识 有向往 有目标 有奋斗能力的人。你没有任何的理由让别人甚至是上司瞧不起你http://www.zhihu.com/question/19963738/answer/13493259
和上司和同事相处：

刚到一家新公司入职不久，在走廊或电梯间遇到其他部门的上司是否应该打招呼？（对方还不认识我）为什么？
做个积极主动进取的人 http://www.zhihu.com/question/19965493/answer/13500415
2. 老板问你对同事的看法的时候，该怎么回答？

多夸，少贬，善于发现别人的长处 http://www.zhihu.com/question/19760466/answer/13126677
3. 如何和自己不喜欢的上司相处?

往往你最看不惯的人，是最能够修正你性格弱点的人http://www.zhihu.com/question/19807746/answer/13024220
4. 如何与特别忙的上级交谈？

平日里在关键节点给上级写邮件汇报工作http://www.zhihu.com/question/19983590/answer/13561161
5. 看不惯同事的某些行为，是好心提醒还是放任不管？

世界上其他的事情其他的人总不能都是按你的预想和习惯来发展，为什么不能宽容一些http://www.zhihu.com/question/19877091/answer/13229670
避免犯错：

什么原因会促使你对一个程序员进行解聘操作？
从反面看是什么导致上级对员工不满，警告自己别犯这些错 http://www.zhihu.com/question/19715151/answer/12761387
2. 你职业生涯中犯过的较为严重的 4、5个错误是什么？

因为一部分能力突出而自大，然后被短板反反复复地绊倒http://www.zhihu.com/question/19561598/answer/12227178
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334卢坚明

神贴在手，天下我有！